Itaú demite funcionários por "alinhamento cultural" e problemas com home office

O Itaú Unibanco confirmou nesta segunda-feira (8/9) a realização de uma rodada de demissões em massa, justificando a medida com base em dois motivos principais: avaliações de desempenho relacionadas à produtividade e falta de "alinhamento cultural" dos funcionários com os valores da instituição. O banco não divulgou o número total de colaboradores atingidos, embora especulações nas redes sociais apontem para cerca de mil demitidos em um quadro total de aproximadamente 100 mil funcionários.

De acordo com comunicado oficial, parte das demissões decorreu de uma "revisão criteriosa de condutas" ligadas ao trabalho remoto e ao registro de jornada. O banco afirmou que identificou, em alguns casos, "padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis". Na prática, posts em redes sociais sugeriam que os cortes teriam como alvo colaboradores que, em home office, ligavam seus computadores mas não desempenhavam suas atividades laborais de forma regular, caracterizando um entrave de produtividade.

O segundo motivo, mais subjetivo, foi a questão do "alinhamento cultural". Esse conceito refere-se ao conjunto de valores, crenças e comportamentos que uma empresa espera de seus colaboradores, definindo como as relações e decisões do dia a dia são conduzidas. O Itaú enfatizou que a medida tem como objetivo "preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade".

A instituição classificou as demissões como parte de um "processo de gestão responsável", reafirmando seu compromisso com os princípios corporativos. O caso gera discussão sobre os novos parâmetros de avaliação de produtividade e conduta no modelo de trabalho híbrido e remoto, que se tornou mais comum no pós-pandemia.

Leia a íntegra da nota do Itaú:
“O Itaú Unibanco realizou hoje desligamentos decorrentes de uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada. Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco. Essas decisões fazem parte de um processo de gestão responsável e têm como objetivo preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade.”