Copa 2026: empresa pode obrigar você a trabalhar durante os jogos? Entenda a lei
Legislação trabalhista não prevê folga em dias de jogo; pesquisa da Catho mostra que 76% das empresas devem flexibilizar rotina de alguma forma
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A legislação trabalhista brasileira não obriga as empresas a liberar funcionários para assistir aos jogos da seleção brasileira na Copa do Mundo 2026, mesmo em dias úteis. A decisão de reduzir o expediente ou transmitir as partidas no ambiente de trabalho cabe exclusivamente ao empregador.
O primeiro jogo do Brasil em dia útil acontece nesta sexta-feira (19). A seleção fará outro jogo da fase de grupos em dia útil, ambos no horário da noite em Brasília.
Uma pesquisa da Catho, realizada com 420 empresas, aponta que 76% das companhias afirmam que a Copa impacta a rotina corporativa. Apenas 5% pretendem manter o expediente normal.
Entre as medidas adotadas, 26% das empresas afirmam que transmitirão os jogos no próprio ambiente de trabalho, enquanto 24% pretendem liberar os funcionários antes das partidas. O levantamento indica que 60% dos jogos coincidem com o horário de trabalho, afetando principalmente setores com operação noturna.
A diretora de RH da Redarbor Brasil, Patricia Suzuki, afirmou que as empresas buscam equilibrar produtividade e experiência do colaborador durante eventos de grande interesse coletivo.
Segundo o advogado trabalhista Marcel Zangiácomo, a compensação de horas pode ser exigida quando a empresa libera os funcionários durante o expediente. A compensação não pode ultrapassar duas horas extras por dia e precisa ser previamente combinada, podendo ocorrer em até um ano.
A falta injustificada em dias de jogo continua sendo tratada como ausência comum, com desconto salarial e possibilidade de perda do descanso semanal remunerado. Em casos de reincidência, advertências e suspensões podem ocorrer.
Para setores essenciais, como saúde, transporte, segurança e atendimento ao público, as regras tendem a ser mais rígidas. Segundo Zangiácomo, atividades essenciais não podem ser interrompidas por causa dos jogos. Assistir aos jogos sem autorização, mesmo dentro do ambiente de trabalho, pode ser interpretado como indisciplina.
